Правила внутреннего распорядка

 

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ДЛЯ РАБОТНИКОВ БУЗ РА «ТУРОЧАКСКАЯ ЦРБ»

 

 

Настоящие     Правила     определяют     внутренний     трудовой     распорядок     в Бюджетном учреждении здравоохранения Республики Алтай «Турочакской центральной районной больнице» (далее по тексту БУЗ РА «Турочакская ЦРБ») порядок приема на работу и увольнения работников, основные обязанности работников и администрации БУЗ РА «Турочакская ЦРБ», режим рабочего времени, а также меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Основные термины, используемые в настоящих правилах

Работодатель – БУЗ РА «Турочакская ЦРБ».

Работник – физическое лицо, заключившее с Работодателем трудовой договор.

Руководитель Работодателя – единоличный исполнительный орган Работодателя – главный врач БУЗ РА «Турочакская ЦРБ».

Администрация – должностные лица, выполняющие функции по управлению Учреждением.

1. Порядок приема и увольнения работников

1.1.   Прием на работу в БУЗ РА «Турочакская ЦРБ» производится на основании заключенного трудового договора.

1.2.   При приеме на работу работник обязан предоставить:

- паспорт;

- трудовую книжку, оформленную в установленном порядке;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, ИНН;

- документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- диплом или иной документ о полученном образовании или документ, подтверждающий специальность или квалификацию.

   Прием на работу без предоставления указанных документов не производится.

 

1.3. При заключении работником трудового договора впервые трудовая книжка и
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования подлежат
оформлению Работодателем.

      1.4. Прием  на работу оформляется приказом  Руководителя Работодателя,  изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

     1.5. При  приеме  на  работу  работнику может  быть  установлено  испытание
продолжительностью не более 3 (трех) месяцев. При приеме на работу руководителей
организации и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей
филиалов, представительств и иных обособленных подразделений организации
продолжительность   испытательного   срока   не   может   составлять   более   6   (шести)
месяцев.

     1.6. При   поступлении   работника   на   работу   или   переводе   последнего   в
установленном порядке на другую работу Работодатель обязан:

 

-      ознакомить работника с порученной работой;

-      ознакомить работника с условиями и оплатой труда;

-      разъяснить работнику его права и обязанности;

-      ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка;

 -  провести  инструктаж  работника по  технике  безопасности,  производственной
санитарии,   противопожарной   охране   и   другим   правилам   охраны   труда;
 -  разъяснить обязанность по сохранению сведений, составляющих коммерческую
или служебную тайну, ответственность за их разглашение.

1.7. Прекращение  трудового  договора  производится  только   по  основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством РФ.

1.8. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
Работодателя в письменной форме за две недели. По истечении указанного срока
предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а Работодатель
обязан в последний день работы выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее
записью об увольнении, другие документы, связанные с работой и произвести   с   ним   окончательный расчет. Прекращение трудового договора оформляется приказом об увольнении.

По соглашению между работником и Работодателем трудовой договор может                                  '

быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.

1.9. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора
должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статьи, пункт
ТК РФ или иного федерального закона.

        1.10. Днем увольнения считается последний день работы работника.

2. Основные обязанности работников

 

2.1. Работники обязаны:

- добросовестно   исполнять   свои   трудовые   обязанности,   соблюдать   трудовую дисциплину, своевременно и точно выполнять распоряжения Работодателя и непосредственного    руководителя,    использовать    все    рабочее    время    для производительного   труда,   воздерживаться   от   действий,   мешающих  другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

- качественно и в срок выполнять задания и поручения Работодателя, связанные с исполнением служебных обязанностей;

- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной
санитарии, гигиене труда и противопожарной охране;

- содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и передавать

сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать   чистоту   в   своем   структурном   подразделении   и   на   территории учреждения в целом;

     - соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

- не  разглашать  охраняемую законом тайну  (государственную,  коммерческую, врачебную, служебную и иную), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

2.2. Круг обязанностей, которые выполняет работник по своей специальности,

квалификации,     должности,     определяется     трудовым     договором,     должностной

инструкцией.

3. Основные обязанности Работодателя

 

3.1. Работодатель обязан:

-         соблюдать трудовое законодательство РФ;

-         предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;

-         обеспечить  безопасность  труда  и   условия,   отвечающие   условиям  трудового
договора и требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых
обязанностей;

  - выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки,    установленные    трудовым    законодательством     РФ,     коллективным

договором, трудовыми договорами;

     - способствовать     работникам     в     повышении     ими     своей     квалификации, совершенствовании профессиональных навыков.

       3.2. Работодатель стремится к созданию высокопрофессионального, работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений внутри учреждения, повышению заинтересованности среди работников в развитии и укреплении деятельности учреждения.

4. Режим работы и отдыха

 

 Режим работы и отдыха по структурным подразделениям и должностям является приложением к правилам внутреннего трудового распорядка БУЗ РА «Турочакская ЦРБ».

 

4.1. В соответствии с действующим законодательством РФ для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. У женщин продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю.

График работы, определяющий начало ежедневной работы, время перерыва для отдыха и питания и окончание рабочего дня, устанавливается для работников в индивидуальном порядке трудовыми договорами с учетом характера производственной деятельности.  

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему, праздничному дню, уменьшается на один час.

Продолжительность работы по совместительству медицинских работников - не более 8 часов в день, 39 часов в неделю (постановление Правительства РФ от 12.11.2002 г. № 813).

4.2.    Для отдельных категорий работников, перечень которых устанавливается
коллективным договором, Работодателем может устанавливаться ненормированный рабочий день. Работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

4.3.    Для работников, которым трудовыми договорами установлена посменная

работа,   еже (-месячно,   -квартально,   -   годно)   приказом   руководителя утверждаются графики сменной работы.

4.4. Работа в учреждении не производится в праздничные дни, установленные трудовым законодательством РФ, за исключением  случаев, предусмотренных трудовым законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.

При совпадении выходного и праздничного дней перенос  выходного  дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством РФ.

4.5. Привлечение работников к производству сверхурочных работ осуществляется с соблюдением действующего трудового законодательства РФ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

4.6. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в размере не менее 28 календарных дней согласно действующему законодательству РФ. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и Работодателем. Отдельным категориям работников в соответствии с действующим законодательством РФ предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

 

5. Поощрения за успехи в работе

 

5.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение качества выполняемых работ, оказываемых услуг, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде Администрация Работодателя применяет следующие меры поощрения работников:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой;

- иные поощрения, предусмотренные локальными актами Работодателя.

5.2. Поощрения объявляются приказом Руководителя Работодателя, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

 

6. Ответственность за нарушение  трудовой дисциплины

 

6.1. Совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой  применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством РФ.

6.2. За нарушение трудовой дисциплины Администрация Работодателя применяет следующие  дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в строгом соответствии с трудовым законодательством РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если последний имеет дисциплинарное взыскание, либо за предусмотренное Трудовым кодексом РФ однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

6.3. Дисциплинарные взыскания применяются Руководителем Работодателя.

6.4. До   применения   взыскания   от   работника   должны   быть   затребованы
объяснения в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение
составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

6.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа
работников.

6.6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.

6.8. Приказ    Руководителя    Работодателя    о    применении дисциплинарного  взыскания  объявляется работнику под расписку  в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

6.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не   будет   подвергнут   новому   дисциплинарному   взысканию,   то   он   считается   не
имеющим дисциплинарного взыскания.

6.10. Работодатель, до истечения 1 года со дня применения дисциплинарного взыскания, имеет право снять его с работника:

- по собственной инициативе;

- по просьбе самого работника;

- по ходатайству непосредственного руководителя работника или представительного органа работников.

7. Материальная ответственность сторон трудового договора

 

7.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает
этот ущерб в соответствии с действующим законодательством РФ. Расторжение
трудового  договора  после  причинения  ущерба  не  влечет за собой  освобождение
стороны расторгнутого договора от материальной ответственности, предусмотренной
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

7.2. Порядок   возмещения   материального   ущерба   регулируется   Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами.

7.3. Материальная  ответственность  в  полном  размере  причиненного  ущерба
возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный Работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи   ценностей,   вверенных   работнику   на   основании   специального
письменного договора или полученных последним по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения    ущерба    в    состоянии    алкогольного,    наркотического    или
токсического опьянения;

5) причинения   ущерба    в    результате    преступных    действий    работника,
установленных приговором суда;

 

6)       причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой
установлен соответствующим государственным органом;

7)       разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, врачебную или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8)  причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
7.4.   Письменные   договоры   о   полной   материальной   индивидуальной   или

коллективной ответственности работника заключаются с работниками, достигшими 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

8. Заключительные положения

 

8.1.                С правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники учреждения. Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать
порядок, установленный настоящими правилами.

8.2.                Настоящие    правила   являются    обязательными    для    всех    работников,
являющихся сторонами трудовых договоров с Работодателем.